恒勃股份(301225) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年10月）

（一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪 酬水平相符； 恒勃控股股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 恒勃控股股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2025 年 10 月） 第一条 为进一步完善公司董事、高级管理人员的薪酬、津贴管理，建立科 学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、高级管理人员的工作积极性，提 高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下称"《股票上市规则》"）等有关法 律、法规和《恒勃控股股份有限公司章程》（以下简称"公司章程"），特制定本 薪酬管理制度。 第二条 适用本制度的人员包括：公司董事、总经理、副总经理、董事会秘 书、财务负责人以及公司章程规定的其他高级管理人员。 第三条 公司薪酬管理制度遵循以下原则： （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小 相符； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励与约束并重原则，体现薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。 第四条 公司董事的薪酬标准如下： （一）公司非独立董事，根据其在 ...