鼎捷数智(300378) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年10月）

鼎捷数智股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 二〇二五年十月 鼎捷数智股份有限公司 （一）市场竞争、兼顾公平原则：公司建立合理、统一的绩效考评机制，收 入水平符合公司规模与业绩，同时与外部薪酬水平相符； 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为完善鼎捷数智股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级管理 人员的薪酬体系管理，充分调动公司董事、高级管理人员的工作积极性，提高公 司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法 律、法规、规范性文件和《鼎捷数智股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"） 规定，结合公司的具体情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于下列人员： （一）董事会成员：包括公司内部董事、聘请的外部董事及独立董事； （二）高级管理人员：包括公司总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘 书和《公司章程》规定的其他高级管理人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （二）责、权、利匹配原则：薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； （三）长远发展及增长原则：人力成本的增长与公司总利润的增长幅度相对 应，与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原 ...