凯瑞德(002072) - 董事会薪酬与考核委员会实施细则（2025年10月）

凯瑞德控股股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会实施细则 （2025 年 10 月修订） 第一章 总 则 第一条 为进一步建立健全凯瑞德控股股份有限公司（以下简称"公司"）董 事（非独立董事）及高级管理人员（以下简称经理人员）的考核和薪酬管理制 度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券 法》《凯瑞德控股股份有限公司》（以下简称《公司章程》）及其他有关规定，公 司特制定董事会薪酬与考核委员会（简称"薪酬与考核委员会"）实施细则。 第二条 薪酬与考核委员会是董事会按照股东会决议设立的专门工作机构， 主要负责制订公司董事及经理人员的考核标准并进行考核；负责制定、审查公 司董事及经理人员的薪酬政策与方案，对董事会负责。 第三条 本细则所称董事是指在本公司领取薪酬的董事，经理人员是指董事 会聘任的总经理、副总经理、董事会秘书及由总经理提请董事会聘任的其他高 级管理人员。 第二章 人员组成 （三）具有较强的综合分析和判断能力，具备独立工作能力。 第八条 薪酬与考核委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满，连选可 1 以连任。期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格，并由委员 会根据上 ...