华峰铝业(601702) - 上海华峰铝业股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度

上海华峰铝业股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 (2025 年 11 月修订) 第一章 总则 第一条 为进一步完善上海华峰铝业股份有限公司（以下简称"公司"）董 事、高级管理人员的薪酬管理，建立和完善经营者的激励约束机制，保持核心管 理团队的稳定性，有效地调动董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司经营 管理水平，促进公司健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》《上 海证券交易所股票上市规则》《上市公司治理准则》等相关法律法规、规范性文 件以及《上海华峰铝业股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）《上海华 峰铝业股份有限公司薪酬与考核委员会议事规则》的规定，结合公司实际情况， 制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事、高级管理人员。高级管理人员指公司总经 理、副总经理（含常务副总经理）、董事会秘书、财务负责人。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬制度遵循以下原则： （一）按岗位确定薪酬原则：公司内部各岗位薪酬体现各岗位对公司的价值， 体现责任、权力、贡献、利益相一致的原则； （二）实行薪酬水平与公司目标、效益相挂钩的原则； （三）按绩效考核标准、流程体系原则； （四）激励与约束并重 ...