梅轮电梯(603321) - 浙江梅轮电梯股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度

董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为规范浙江梅轮电梯股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高 级管理人员薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事和高 级管理人员的工作积极性和创造性，提高公司的经营管理效益，实现股东和公司 价值最大化。根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律 法规、规范性文件及《浙江梅轮电梯股份有限公司章程》（以下简称"《公司章 程》"），制定本制度。 第二条 本制度适用于以下人员： （一）董事会成员：包括非独立董事、独立董事。 （二）高级管理人员：包括公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责 人及《公司章程》认定的其他人员。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时兼顾市场 薪酬水平； （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小 相符； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； 第八条 董事、高级管理人员薪酬标准如下： （一）独立董事：独立董事在公司实行津贴制度，津贴标准经股东会审议通 过后按年支付。独立董事因出席公司董事会 ...