信质集团(002664) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度

信质集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 (二) 体现责权利对等的原则； (三) 体现公司长远利益的原则； (2025 年 11 月) 第一章 总则 第一条 为保障信质集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级管理人员(以 下简称"董、高")依法履行职权，健全公司薪酬管理体系，建立科学有效的激励与约束 机制，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上市公司独立董事管理 办法》等法律、法规及《公司章程》的有关规定，结合公司实际情况，特制定本管理 制度。 第二条 本制度的适用对象为：公司非独立董事、独立董事及《公司章程》认定 的高级管理人员 (包括但不限于总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘书等)。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬与公司经营业绩相结合，保障公司稳定发 展，同时符合市场价值规律，其薪酬的确定遵循以下原则： (一) 体现收入水平符合公司规模与业绩的原则； (四) 体现激励与约束并重、奖罚对等的原则。 第二章 薪酬管理机构 第四条 董事会薪酬委员会负责拟定公司董事、高级管理人员薪酬管理制度，报 董事会审议同意后提请股东会审议批准。 第五条 董事会薪酬委员会负责审查公司董事、高 ...