建业股份(603948) - 浙江建业化工股份有限公司董事和高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度（2025年11月修订）

浙江建业化工股份有限公司董事和高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度 浙江建业化工股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度 第一章 总则 第一条 为建立与完善浙江建业化工股份有限公司（以下简称"公司"）经 营者的激励约束机制，使经营者利益与企业长期利益相结合，有效地调动公司董 事、高级管理人员的积极性和创造性，促进企业健康、稳定、持续发展，根据 《中华人民共和国公司法》《上海证券交易所股票上市规则》等法律法规及《浙 江建业化工股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的有关规定，制定本 制度。 第二条 本制度适用人员为：在公司领取薪酬的董事（以下简称"董事"） 以及《公司章程》规定的高级管理人员。 第三条 薪酬确定遵循原则： （一）薪酬与年度绩效考核相匹配的原则，参照目前的实际收入水平确定， 既要有利于强化激励与约束机制，又要符合企业的实际情况； （二）薪酬与公司实际经营情况相结合的原则，与公司长远利益相结合的原 则，防止短期行为，促进公司的长期、稳定发展； 第六条 公司董事会负责审议董事和高级管理人员的薪酬及绩效考核管理制 度并报股东会审议。 （三）薪酬与权、责、利相结合的原则； （四）激励与约束 ...