南京医药(600713) - 南京医药集团股份有限公司企业负责人薪酬与绩效考核管理办法

南京医药集团股份有限公司 企业负责人薪酬与绩效考核管理办法 (经公司 2025 年第二次临时股东大会审议通过) 第一章 总则 第一条 为有效落实国有资产管理体制的系列重大决策部署，切 实履行国有资产出资人职责，履行国有资产保值增值责任，持续深化 "三项制度"改革，不断完善激励与约束机制，引导企业实现高质量发 展，根据国资监管部门进一步深化国企改革和"双百行动"综合改革的 要求，特制定本办法。 第二条 适用范围：南京医药集团股份有限公司（以下简称"南京 医药"）负责人，具体包括董事长、总裁、党委书记等企业主要负责 人和班子副职成员。 第三条 薪酬管理的原则：以"保障基本，鼓励先进，增量分享" 为原则，以业绩与薪酬双对标为导向，进一步强化"业绩升、薪酬升， 业绩降、薪酬降"的薪酬管理模式，逐步实现市场化薪酬水平。 第四条 绩效考核的原则：建立基于企业战略发展目标的考核体 系，强化企业发展战略在绩效考核过程中的引导作用，构建年度考核 与任期考核相结合的绩效目标体系，使年度和任期绩效考核适当区 分、有效衔接，力求精准、精炼，发挥考核牵引作用。 第二章 工作职责 第五条 董事会薪酬与绩效考核委员会负责制定公司董事及高管 ...