龙迅股份(688486) - 龙迅股份董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年11月修订）

（2025年11月修订） 龙迅半导体（合肥）股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第二条 本制度适用对象为公司全体董事（包括非独立董事、独立董事）及 高级管理人员（包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人）。 第三章 原则 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬分配遵循以下原则： （一）收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； （二）责任权利对等，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符的原则； （三）激励与约束并重、奖罚对等、按绩取酬的原则； （四）与公司长远利益、持续健康发展的目标相符的原则。 第一条 为进一步完善龙迅半导体（合肥）股份有限公司（以下简称"公司"） 的治理结构，建立合理有效的企业激励约束机制，提升经营管理效益，根据《公 司法》《上市公司治理准则》等有关法律、法规、规范性文件以及《龙迅半导体（合 肥）股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的有关规定，结合公司实际 情况，特制定本制度。 第二章 适用范围 不在公司担任具体职务的非独立董事，原则上不发放津贴，确有必要的，董 事会薪酬与考核委员会可制定相关职务津贴标准并提交董事会和股东会审批后执 行。 公司独立董事津贴标 ...