健帆生物(300529) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年11月）

（二）公司所有高级管理人员，包括公司经理（总裁）、副经理（副总裁）、 财务负责人（财务总监）、董事会秘书。 第三条 董事及高级管理人员薪酬的确定遵循以下原则： （一）基础薪酬以岗位价值、具体职责为主要依据，并兼顾同等职位、区域 位置的市场薪酬行情，体现"责、权、利"的统一和公平、公正原则； （二）绩效薪酬与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人绩效考核情况相 匹配，与公司可持续发展相协调，约束和激励并行。 健帆生物科技集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 健帆生物科技集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2025 年 11 月） 第一章 总 则 第一条 为进一步完善健帆生物科技集团股份有限公司（以下简称"公司"） 董事及高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公 司董事及高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理水平，根据《中华人 民共和国公司法》、《上市公司治理准则》和《健帆生物科技集团股份有限公司 章程》（以下简称"《公司章程》"）等有关法律、法规和规范性文件的规定， 结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度的适用对象包括以下人员： （一）公司全体董事 ...