光智科技(300489) - 2025年第二期限制性股票激励计划考核管理办法

光智科技股份有限公司 激励对象应当在公司授予权益时，以及在本激励计划的考核期内于公司（含 子公司）任职，并与公司（含子公司）签署劳动合同或者聘用协议。 2025 年第二期限制性股票激励计划考核管理办法 光智科技股份有限公司（以下简称"公司"）为持续推进长期激励机制的建 设，吸引和留住优秀人才，有效结合股东利益、公司利益和员工利益，在充分保 障股东利益的前提下，遵循收益与贡献对等的原则，拟定 2025 年第二期限制性 股票激励计划（以下简称"本激励计划"）。 为保证本激励计划的顺利实施，公司根据《中华人民共和国公司法》《中华 人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票 上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》 《光智科技股份有限公司章程》《2025 年第二期限制性股票激励计划（草案）》 等有关规定，并结合实际情况，拟定《2025 年第二期限制性股票激励计划考核 管理办法》（以下简称"本办法"）。 一、考核目的 确保本激励计划的顺利实施，完善长效激励与约束机制，促进公司发展战略 和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价工作坚持公正、公开、公平的原 ...