金鸿顺(603922) - 苏州金鸿顺汽车部件股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年11月制定）

第三章 薪酬构成及调整 第一条 为了完善对苏州金鸿顺汽车部件股份有限公司（以下简称"公司"） 董事、 高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公 司董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据 《中华人民共和国公司法》《上市公司章程指引》等法律、法规和规范性 文件以及《苏州金鸿顺汽车部件股份有限公司章程》（以下简称"《公司章 程》"）的规定，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体董事及高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬管理遵循以下原则： (一)公平原则，董事、高级管理人员薪酬水平应当符合公司经营发展 情况和业绩水平，同时与所在地区、行业同等岗位整体薪酬水平 相符； (二)按劳分配与责、权、利相统一原则，董事、高级管理人员薪酬水 平与岗位责任大小、个人能力高低、绩效考核表现相符； (三)符合公司长远利益原则，薪酬水平与公司持续健康发展的目标相 符； (四)激励约束并重原则，薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。 第四条 公司股东会负责审议董事的薪酬方案，董事会负责审议高级管理人员的薪 酬方案。 第五条 公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定、审查董事及 ...