明阳电气(301291) - 董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度

广东明阳电气股份有限公司 （二）总裁、副总裁、首席财务官、董事会秘书等《公司章程》规定的 高级管理人员； 董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度 第一章 总则 第一条 为规范广东明阳电气股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员的薪酬与绩效，建立建全符合现代企业管理制度要求的激励和 约束机制，更好地调动公司董事、高级管理人员的工作积极性、主动性，保 持公司核心管理团队的稳定，提升公司的经营管理效益，参照《中华人民共 和国公司法》《上市公司治理准则》等法律法规及《公司章程》《薪酬与考核 委员会工作细则》的规定，特制定本制度。 第二条 本制度适用下列人员： （一）董事； （三）《公司章程》规定或经公司董事会薪酬与考核委员会认定的其他人 员。 第三条 薪酬确定应遵循以下原则： （一）薪酬标准公开、公正、公平的原则； （二）薪酬与公司长远利益、可持续发展相结合的原则； （三）薪酬与公司经营业绩、个人工作业绩相匹配的原则； （四）薪酬与公司规模、市场发展相适应的原则； （五）薪酬与权、责、利相结合的原则； （六）激励与约束并重的原则。 第四条 根据公司经营发展情况，薪酬可以作相应的调整，调整的依据是： （一 ...