洋河股份(002304) - 管理团队成员薪酬与考核管理办法（2025年11月）

（经公司2025年第三次临时股东大会审议通过） 江苏洋河酒厂股份有限公司 管理团队成员薪酬与考核管理办法 第一章 总则 第一条 江苏洋河酒厂股份有限公司（以下简称"公司"）为激发经营管 理团队活力，构建与市场经济体制和现代企业制度相适应的，以经营业绩 为主要依据的考核牵引机制、以价值贡献为导向的薪酬激励机制，实现股 东、公司和管理团队之间利益的协同共享，依据《公司章程》，制定本办 法。 第二条 本办法适用人员 （一）公司董事，不包括外部董事（指非本公司职工的董事，含独立 董事）。 （二）公司董事会聘任的高级管理人员，包括总裁、副总裁、财务负 责人、董事会秘书及其他高级管理人员。 以上人员统称公司管理团队成员。 第三条 本办法坚持如下原则 （一）目标导向原则。公司董事会根据发展战略，制定短期效益与中 长期目标相结合的考核指标，强化任职激励，促进公司可持续发展。 （二）激励与约束并重原则。激励要足、约束要严，薪酬分配与战略 目标和发展阶段相适应、与职业风险和岗位价值相匹配，建立薪酬增长与 企业效益的增长相挂钩机制。 （三）适应性原则。公司董事会根据国家相关政策及市场发展情况， 适时调整管理团队薪酬与考核管理办法。 ...