龙元建设(600491) - 龙元建设董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年11月修订）

薪酬管理制度 龙元建设集团股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善龙元建设集团股份有限公司（以下简称"公司"）董 事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，根据《中华人 民共和国公司法》《上市公司治理准则》 等相关法律法规、规范性文件及《公司 章程》、《公司董事会专门委员会实施细则》的有关规定，结合公司实际情况，特 制定本薪酬管理制度。 第二条 本制度适用对象为上市公司董事、高级管理人员，具体包括以下人 员： （一） 内部董事：在公司担任除董事以外其他具体职务或者实际参与公司 经营管理的董事； （二） 独立董事：不在公司担任除董事外的其他职务，并与公司及公司主 要股东、实际控制人不存在直接或者间接利害关系，或者其他可能影响其进行独 立客观判断关系的董事； 第三条 董事、高级管理人员的薪酬与考核以实现公司战略目标及经济效益 为出发点，薪酬管理遵循以下原则： （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时兼顾市场 同行业规模相当的公司薪酬水平； （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小 相符； （三）长远发展原则，体现薪 ...