ST加加(002650) - 董事和高级管理人员薪酬管理制度

加加食品集团股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 （二）竞争力原则，公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力、 与外部薪酬水平相符； （三）体现责、权、利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； （四）体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符； （五）体现激励与约束并重的原则，薪酬发放与绩效考核挂钩。 加加食品集团股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第 一 条 为 进 一 步 完 善 加加食品集团股份有限公司（以下简称"公司"） 董事和高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励和约束机制，有效地调动公 司董事、高级管理人员的积极性和创造性，促进公司健康、稳定、持续发展，根据 《中华人民共和国公司法》《深圳证券交易所股票上市规则》等有关法律、行政法 规、部门规章及《加加食品集团股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"） 的有关规定，结合公司现行的薪酬管理体系，制定本制度。 第二条 本制度适用范围为：《公司章程》规定的董事和高级管理人员。 第三条 薪酬确定遵循以下原则： （一）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则； 第四条 本制度所指的年度薪酬是指 ...