海航科技(600751) - 海航科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度

海航科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬 管理制度 2025 年 11 月 第一章 总则 第一条 为进一步加强海航科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级 管理人员的薪酬管理，完善激励与约束机制，有效调动董事、高级管理人员的工作 积极性，提高公司经营管理水平，促进公司持续健康发展，根据国家有关法律法规、 中国证券监督管理委员会（以下简称"中国证监会"）和上海证券交易所规则以及 《公司章程》的有关规定，制定本制度。 第二条 本制度适用于下列人员： （三）长远发展原则，薪酬水平与公司中长期发展目标相符； （四）激励约束并重原则，薪酬发放与考核、激励机制相挂钩。 第二章 薪酬管理机构 第四条 董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进 行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬决定机制、决策流程、支付与止付 追索安排等薪酬政策与方案，并就下列事项向董事会提出建议： （一）董事、高级管理人员的薪酬； （一）董事（包括独立董事）； （二）高级管理人员。 第三条 公司董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、 个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。公司董事和高级管理人员薪 ...