东北制药(000597) - 高层管理人员薪酬管理制度

万元人民币/年，特殊人员，采用一人一议原则。高层管理人员 的年薪标准分别按月度、季度、年度三种方式发放，其中，年薪 标准的 50%按 12 个月平均发放，年薪标准的 20%按 4 个季度平 均后按季度进行考核发放，年薪标准的 30%在年终经考核后一次 性兑现发放。 东北制药集团股份有限公司高层管理人员 薪酬管理制度 第一条 为建立符合市场化要求的激励机制，进一步完善公 司高层管理人员的激励约束机制，激发其工作积极性和创造性， 践行"变、干、实"，确保公司年度各项经营目标的完成，特制 定本制度。 第二条 本制度所称高层管理人员是指由董事会选举产生或 聘任的高层管理人员，包括但不限于董事长、总经理、副总经理、 董事会秘书、财务总监等。 第三条 本制度遵循以下原则： （四）坚持实事求是、客观公正、严格考核原则。 第四条 高层管理人员实行年薪制，其薪酬由年薪标准和奖 励薪酬组成。 第五条 高层管理人员的年薪标准是履行岗位职责所领取的 报酬，根据岗位职责的不同，高层管理人员年薪标准分为三级， 每级设置六个薪档。董事长、总经理的年薪标准为 100 万元-225 万元人民币/年，其他高层管理人员的年薪标准为 50 万元-1 ...