艾比森(300389) - 高级管理人员薪酬管理制度（2025年11月）

深圳市艾比森光电股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度 （三）高级管理人员的考核要体现透明和公正的原则。 深圳市艾比森光电股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为适应深圳市艾比森光电股份有限公司（以下简称"公司"）长远 发展的需要，建立健全高级管理人员的激励与约束机制，合理确定收入水平，加 大监督考核力度，充分调动公司高级管理人员的积极性和创造性，确保公司战略 发展目标和年度经营目标的实现，特制定本制度。 第二条 公司高级管理人员薪酬主要由年度薪酬、特别奖励和中长期激励收 入等组成。其中，年度薪酬即年薪，是以自然年度确定全年的薪酬总额，为高级 管理人员薪酬的主要形式，包含基本年薪、绩效年薪等部分。特别奖励是根据公 司业绩情况和／或个人绩效考核情况或对公司作出重大贡献情况，经董事会批准， 给予高级管理人员除年薪外的特别奖励。中长期激励收入是与中长期考核评价结 果相联系的收入，是对中长期经营业绩及贡献的奖励，包括但不限于股权激励计 划、员工持股计划等中长期激励，由公司根据实际情况制定激励方案。 第三条 高级管理人员薪酬管理的基本原则： （一）高级管理人员的薪酬与公司的规模、经营业绩和个人对 ...