*ST椰岛(600238) - *ST椰岛董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年11月制定版）

海南椰岛（集团）股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司董事及高级管理人员的薪酬与绩效管理，建立科 学有效的激励约束机制，充分调动公司董事、高级管理人员的工作积极 性、创造性，促进公司战略目标实现，根据《中华人民共和国公司法》 《上市公司治理准则》等法律法规及《海南椰岛（集团）股份有限公司 章程》，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事（含独立董事）、总经理、副总经理、 董事会秘书、财务总监等高级管理人员。 第三条 基本原则 （一）激励与约束并重：薪酬水平与公司经营结果、个人贡献挂钩， 体现责任、风险与利益一致。 （三）合规性与可持续性：符合监管要求，兼顾公司长期发展需要。 第二章 管理机构与职责 第四条 公司股东会负责审议批准董事的薪酬标准和方案 第五条 公司董事会负责审议公司高级管理人员的薪酬标准和方案。 第六条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会的授权下负责拟定 董事、高级管理人员的薪酬标准和方案，审查董事及高级管理人员履行 职责情况和绩效考评情况，确保符合《上市公司治理准则》要求。 第七条 公司人事管理部门、财务管理部门等相关部门配合董事会薪 ...