华图山鼎(300492) - 董事及高级管理人员薪酬管理制度

华图山鼎设计股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 （2025年 12 月制定） 第一章 总则 第一条 华图山鼎设计股份有限公司(以下简称"公司")为了更好地调动董 事及高级管理人员工作的积极性和创造性，建立与公司相适应的激励约束机制， 提高企业经营管理水平和提升公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司 法》《上市公司治理准则》《华图山鼎设计股份有限公司章程》（以下简称"《公 司章程》"）等规定，特制定本制度。 第二条 本制度适用于下列人员： （一）公司董事，包括非独立董事、独立董事； （二）公司的高级管理人员，具体范围以《公司章程》为准。 第三条 公司董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激 励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。 （二）体现权责对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； （三）体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符； （四）体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂钩、与奖 惩挂钩； （五）体现公开、公正、透明的原则，根据目前的实际收入水平，参照同行 业和同地区上市公司的标准，保持公司薪酬的吸引力和 ...