海航控股(600221) - 海南航空控股股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度

海南航空控股股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为建立符合市场经济体制和现代企业制度要求的 激励机制，合理确定海南航空控股股份有限公司（以下简称"公 司"）董事、高级管理人员的薪酬水平，充分调动董事、高级管 理人员的积极性、主动性和创造性，提高公司的经营管理水平， 促进公司经济效益的持续增长，特制定本制度。 第二条 本制度适用范围为经选举产生的董事会成员（包括 独立董事）以及《公司章程》规定的高级管理人员。 第三条 薪酬管理遵循以下原则： （一）坚持效益优先、优劳优酬，维护股东、公司、董事及 高级管理人员合法权益。 （二）坚持个人薪酬与公司利益相结合原则，实现与企业经 营成果共享、责任共担，确保公司长期稳定发展。 （三）坚持责、权、利相统一原则。 （四）坚持薪酬收入实行先考核后兑现原则。 第二章 管理机构 第四条 公司董事的薪酬方案由股东会审议批准。 第五条 公司高级管理人员的薪酬方案由董事会审议批准。 1 第六条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定董事和高 级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理 人员的薪酬政策与方案。 第三章 薪酬标准 第七条 公司根据董事 ...