震安科技(300767) - 震安科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（草案）

震安科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （草案） 第一章 总则 第一条 制定目的与依据 为完善震安科技股份有限公司（以下简称公司）治理结构，建立科学有效的激励与 约束机制，充分调动董事及高级管理人员的积极性和创造性，提升公司经营管理水平， 推动公司可持续发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律法 规及《公司章程》，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于以下人员： 1．公司董事（含独立董事、非独立董事及职工代表董事）； 2．公司高级管理人员（包括总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书及《公 司章程》规定的其他人员）。 3．公司董事会薪酬与考核委员会认为应当使用的其他人员。 4．本制度所指的"董事、高级管理人员薪酬"，是指在公司担任董事、高级管理 人员等上述适用人员并履行董事、高级管理人员等相关职责所领取的相应报酬。不包括 董事、高级管理人员在公司或在控股子公司担任其他职务，依据公司及控股子公司相关 薪酬制度规定领取的薪酬。 第三条 基本原则 薪酬管理遵循以下原则： 第三章 薪酬构成与标准 （一）按劳分配与责、权、利相匹配的原则，薪酬与岗位价值高低、承担 ...