国能日新(301162) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）

董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一条 为进一步完善国能日新科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员的薪酬管理体系，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司 董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，促进公司的持续 健康发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《深圳证券交 易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号—— 创业板上市公司规范运作》等有关法律法规、规范性文件以及《国能日新科技股 份有限公司公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定，并结合公司实际 情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于《公司章程》中规定的董事和高级管理人员，包括： 公司董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： 国能日新科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （一）薪酬水平与公司规模、业绩相符，同时与市场同等职位收入水平相比 有竞争力； 国能日新科技股份有限公司 基本薪酬主要考虑所任职位的价值、责任、能力、市场薪资行情等因素确定。 绩效奖金是以年度目标绩效结果为基础，与公司年度经营绩效相挂钩，绩效 1 国能 ...