龙高股份(605086) - 《龙岩高岭土股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度》（2025年）

第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬以公司经营规模和业绩为基础，根 据公司经营计划和分管工作的职责、目标，进行综合考核确定。 第四条 薪酬及绩效考核原则 （一）业绩导向原则：薪酬水平与公司经营业绩、个人工作绩效紧密挂钩， 充分体现董事、高级管理人员的工作价值与贡献。 （二）市场对标原则：参考同行业、同规模企业的薪酬水平，确保公司薪 酬具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才。 龙岩高岭土股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为建立健全龙岩高岭土股份有限公司（以下简称公司）董事、高级 管理人员的激励与约束机制，吸引、留住和激励优秀人才，促进公司持续、稳 定、健康发展，保障公司和股东的合法权益，依据《中华人民共和国公司法》 《龙岩高岭土股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）等相关法律法规 的规定，特制定本制度。 第二条 适用对象 (一)在公司担任董事（含独立董事）的人员。 (二)公司高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书 以及其他经公司批准列入高级管理人员范围的人员。 （三）长期激励与短期激励相结合原则：在注重短期经营业绩的同时，兼 顾公司长期发展战略，通过中长期激励 ...