江苏国泰(002091) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）

江苏国泰国际集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为建立、健全符合现代企业管理制度要求的激励和约束机制，充分调 动江苏国泰国际集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级管理人员的积 极性和创新性，提升公司业务经营效益和管理水平，根据《中华人民共和国公司法》 （以下简称"《公司法》"）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号—— 主板上市公司规范运作》等法律、法规，以及《江苏国泰国际集团股份有限公司章 程》（以下简称"《公司章程》"）之规定，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事和《公司章程》规定的高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则 （一）公平原则：体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时兼顾市场薪 酬水平； （二）责、权、利统一原则：体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相 符； （三）长远发展原则：体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则：体现薪酬发放与考核、奖惩挂钩，与公司激励机制 挂钩。 第四条 公司董事会负责审批公司高级管理人员薪酬；公司股东会负责审批董 事的薪酬。 第五条 公司董事会薪酬与考核委员 ...