芯联集成(688469) - 芯联集成电路制造股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度

芯联集成电路制造股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 （二）贡献与薪酬相对应原则：按工作岗位、工作绩效、贡献大小及"权、 责、利"相结合的因素确定薪酬； （三）短期与长期激励相结合的原则； （四）激励与约束相结合的原则：董事、高级管理人员薪酬与个人岗位职责 目标完成情况挂钩，与工作创新、提高公司综合实力相关。 芯联集成电路制造股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善芯联集成电路制造股份有限公司（以下简称"公司"） 董事和高级管理人员的薪酬管理体系，建立科学有效、权责匹配的激励与约束机 制，充分调动董事、高级管理人员的积极性和创造性，确保公司发展战略目标的 实现，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）《中华人民 共和国证券法》及《芯联集成电路制造股份有限公司章程》（以下简称"《公司 章程》"）的相关规定，结合公司实际情况，制订本制度。 第二条 本制度适用于公司全体董事和高级管理人员。 第三条 公司董事和高级管理人员的薪酬应结合公司经营情况、考核体系等 实际情况并参照行业薪酬水平，与市场价值规律相符，与公司长远发展和股东利 益相结合，保障公司的长期稳 ...