新天地(301277) - 董事及高级管理人员薪酬与考核管理制度

新天地药业股份有限公司 董事及高级管理人员 薪酬与考核管理制度 第一章 总则 第一条 为提高新天地药业股份有限公司（以下简称"公司"）经营管理水 平，促进公司效益增长，进一步完善公司董事及高级管理人员薪酬管理，建立有 效的激励约束机制，激发工作积极性和创造性，确保公司年度各项经营目标的完 成，根据《中华人民共和国公司法》和《新天地药业股份有限公司章程》（以下 简称"《公司章程》"）等有关规定，制定本制度。 第二条 本制度适用对象为公司董事及高级管理人员，具体包括以下人员： （一）独立董事：是指公司按照《上市公司独立董事管理办法》等规定聘请 的，不在公司担任除董事外的其他职务，并与其所受聘的公司及其主要股东、实 际控制人不存在直接或者间接利害关系，或者其他可能影响其进行独立客观判断 关系的董事； 第三条 公司董事及高级管理人员薪酬管理遵循以下基本原则： （一）以岗位价值贡献为导向原则； （二）薪酬与绩效挂钩原则； （三）外部竞争性与内部公平性原则； （四）职务待遇与职位工作需要对应原则。 第二章 组织机构 （二）内部董事：是指与公司之间签订聘任合同或劳动合同的公司高级管理 人员或其他员工兼任的董事； （三）外部 ...