顺丰控股(002352) - 董事及高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）

顺丰控股股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善顺丰控股股份有限公司（以下简称"公司"）董 事、高级管理人员薪酬管理体系，建立与现代企业制度相适应、与责权利相匹配 的激励与约束机制，充分调动公司董事、高级管理人员的工作积极性，提高企业 经营管理水平，促进公司健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》 （以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》 等法律、法规及《顺丰控股股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的 有关规定，特制定本制度。 第二条 本制度所称董事，是指本制度执行期间公司董事会的全部在职 成员，包括执行董事及非执行董事（含独立非执行董事）。 本制度所称高级管理人员，是指总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责 人和公司董事会认定的其他高级管理人员。 第三条 董事、高级管理人员薪酬与市场发展相适应，与公司经营业绩、 个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调，保障公司的长期稳定发展，董事、 高级管理人员薪酬与公司效益及工作目标紧密结合，同时与市场价值规律相符。 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）竞争力原则：公司提供的薪酬与市 ...