浪潮信息(000977) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）

（五）合规性原则。严格遵守国家有关法律法规、监管要求 及《公司章程》的规定。 浪潮电子信息产业股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为建立和完善浪潮电子信息产业股份有限公司（以 下简称"公司"）董事、高级管理人员（以下简称"高管"）的激 励与约束机制，吸引和留住优秀人才，确保公司长期、稳定、健 康发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券 法》《上市公司治理准则》《浪潮电子信息产业股份有限公司章程》 （以下简称《公司章程》）及其他相关法律法规、规范性文件的 规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度所称董事，是指在公司担任董事职务的人员， 包括独立董事。本制度所称高管，是指公司总经理、副总经理、 财务负责人、董事会秘书及公司章程规定的其他高级管理人员。 第三条 薪酬管理遵循以下原则： （一）公平性原则。薪酬分配兼顾责任、风险与收益，确保 薪酬水平与董事、高管承担的职责和贡献相适应，程序公开透明。 （二）竞争性原则。对标外部市场，参考市场薪酬水平，合 理确定董事、高管的薪酬水平，建立在行业内具有竞争力的薪酬 体系。 — 1 — （三）激励性原则。薪酬与公司整体 ...