喜临门(603008) - 喜临门家具股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）

喜临门家具股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善喜临门家具股份有限公司（以下简称"公司"）董 事、高级管理人员的激励、约束机制，提高企业经营管理水平，充分发挥公司董 事、高级管理人员的积极性，增强凝聚力，促进公司效益的增长，根据《中华人 民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律、法规、规范性文件和《喜 临门家具股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"），结合公司实际情况， 制定本管理制度。 第二条 本管理制度适用于公司董事和《公司章程》规定的高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬分配遵循以下原则： （一） 薪酬水平与公司经营业绩及工作目标挂钩的原则； （二） 责权利对等，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符的原则； （三） 激励与约束并重、奖罚对等、按绩取酬的原则； （四） 与公司长远利益、持续健康发展的目标相符的原则。 第四条 公司董事、高级管理人员的薪酬方案除遵照第三条规定外，同时 根据公司资产规模、经营情况、本人岗位职责，参照同类行业、同类地区、同等 规模公司薪酬平均水平确定。 第二章 薪酬管理机制 第五条 公司董事、高级管理人员薪酬方案 ...