浙江鼎力(603338) - 浙江鼎力机械股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）

第二条 本制度适用人员为：《公司章程》规定的董事及高级管理人员。 第三条 薪酬确定遵循以下原则： 浙江鼎力机械股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为建立科学、合理的激励与约束机制，有效地调动浙江鼎力机械股 份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级管理人员的积极性和创造性，促进 企业健康、稳定、持续发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准 则》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》等有关法律、 行政法规、部门规章及《公司章程》的有关规定，结合公司实际情况，制定本制 度。 （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时兼顾市场 薪酬水平； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、奖惩挂钩，与激励机制挂 钩。 第二章 管理机构 第四条 董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准 并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，并就董事及高 级管理人员的薪酬方案向董事会提出建议。公司相关职能部门配合董事会薪酬与 考核委员会进行公司董事、高级管理人员薪酬方 ...