祥源新材(300980) - 高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）

第二条 本制度适用于高级管理人员。 第三条 公司的薪酬制度应当遵循以下原则： （一）公平原则。高级管理人员的薪酬应当符合公司规模与业绩，同时与外 部薪酬水平相匹配； （二）责、权、利统一原则。高级管理人员的薪酬应当与其岗位价值、履职 范围相符； （三）长远发展原则。高级管理人员的薪酬应当符合公司持续健康发展的目 标； 湖北祥源新材科技股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善湖北祥源新材科技股份有限公司（以下简称"公司"） 高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司高级 管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司 法》（以下简称《公司法》）、《上市公司治理准则》等有关法律、法规、规章、 规范性文件及《湖北祥源新材科技股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》） 的规定，制定本制度。 第七条 公司高级管理人员的薪酬按以下标准执行： （一）高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等构成， 其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十； 1、基本薪酬：结合高级管理人员的教育背景、从业经验、工作年限、岗位 ...