华大九天(301269) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度

北京华大九天科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： 1、体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水平相符； 2、体现责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； 3、体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符； 4、体现激励与约束并重的原则，薪酬浮动部分与经营绩效挂钩。 第二章 薪酬的构成及确定 第四条 本制度由董事会薪酬与考核委员会提出，经股东会审议通过。 第五条 独立董事薪酬实行固定津贴制，独立董事行使职责所需的合理费用由公司承担。 适用本制度的其他人员实行年薪制，其薪酬由固定部分、浮动部分和福利三部分构成。 （一）固定部分应结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况，按月支付； 第一条 为进一步完善北京华大九天科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高 级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，依据国家相关法律、法规 及《北京华大九天科技股份有限公司章程》（以下简称"公司章程"）、《北京华大 九天科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会实施细则》的规定，结合公司实际情 况，特制定本制度。 第二条 适用本制度 ...