振芯科技(300101) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度

成都振芯科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 （一）董事会成员：包括非独立董事（含职工代表董事）、独立董事； （二）高级管理人员：包括公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书 及《公司章程》规定的其他高级管理人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）战略导向原则：薪酬与公司战略目标紧密结合，促进公司长期稳定发 展； （二）绩效挂钩原则：责权利相结合，薪酬水平与个人绩效、公司业绩紧密 关联，充分体现按劳分配、多劳多得； （三）公平公正原则：在薪酬确定和发放过程中，确保公平、公正，兼顾内 部公平性与外部竞争性； （四）激励约束并重原则：合理设置薪酬结构，既提供具有吸引力的激励， 又明确约束条件，防止短期行为。 1 第二章 薪酬管理机构 第一条 为进一步规范成都振芯科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，保证公司董事有效 地履行其职责和义务，有效调动公司高级管理人员的工作积极性，提高公司的经 营管理效率，进一步促进公司稳定持续发展，根据《中华人民共和国证券法》《深 圳证券交易所创业板股票上市规则》等相关规定以及《成都振芯科 ...