西山科技(688576) - 重庆西山科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）

重庆西山科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： （一）公司长远利益相结合原则：应与公司持续健康发展目标相符，短期与 长期激励相结合，防止短期行为，促进公司可持续发展； （二）权责利对等原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等 因素确定基本工资薪酬标准； （三）绩效挂钩原则：年度薪酬与个人岗位职责目标完成情况挂钩，与公司 经营业绩、年度考核结果、行为规范等相结合； （四）竞争原则：注重收入市场化，制定合理的薪资结构比例，保持公司薪 酬的吸引力以及在市场上的竞争力，有利于公司吸引人才。 第一章 总则 第一条 为进一步完善重庆西山科技股份有限公司（以下简称"公司"）治 理结构，加强和规范公司董事、高级管理人员薪酬的管理，根据《中华人民共和 国公司法》《上市公司治理准则》《上市公司独立董事管理办法》等有关法律法 规、规范性文件和《重庆西山科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）、 《重庆西山科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则》（以下简称 "《工作细则》"）的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用对象具体 ...