财通证券(601108) - 高级管理人员考核与薪酬管理制度（2025年修订）

财通证券股份有限公司 高级管理人员考核与薪酬管理制度 （2025年修订） 第一章 总 则 第一条 为规范财通证券股份有限公司高级管理人员 （简称"高管人员"）薪酬绩效管理，建立有效的高管考核、 激励与约束机制，根据《中华人民共和国公司法》《中华人 民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所 股票上市规则》（以下简称"《上市规则》"）《上海证券交 易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》等法律、 法规、规章、规范性文件以及《财通证券股份有限公司章程》 （以下简称"《公司章程》"）的规定，制定本制度。 第二条 本制度所称高级管理人员是指总经理、副总经 理、总经理助理、董事会秘书、财务总监、合规总监、首席 风险官、运营总监以及经董事会决议确认的实际履行上述职 务的其他人员。省管高管人员考核与薪酬按照上级部门规定 执行。 第三条 高级管理人员的薪酬与考核管理应遵循以下 原则： （一）按劳分配与责、权、利相结合原则； （二）与公司经营业绩及工作目标挂钩原则； （三）与合规管理和风险管理情况挂钩原则。 第二章 组织管理 高管人员的薪酬与考核应当同时遵循监管部门其他规 定和要求。 第七条 兼任董事的高级管 ...