炬申股份(001202) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）

炬申物流集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善炬申物流集团股份有限公司（以下简称"公司"）董 事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司 董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，公司根据《中华 人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律、法规和规范性文件以及《公 司章程》的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的全体董事（含独立董事）、高级 管理人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： 第六条 公司独立董事实行固定津贴制度，其履行职务发生的差旅费、办公 费等费用由公司承担。公司非独立董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬和绩效 薪酬等组成；具体按照其在公司任职的职务与岗位责任等确定薪酬标准，实施绩 效考核，公司进行定期考评，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总 额的 50%。 公司董事、高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后 支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。 （一）公平原则，收入水平符合公司规模与业绩，同时与外部薪酬水平相符； (二)责、权、利 ...