*ST海钦(600753) - 海钦股份董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月制定）

福建海钦能源集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2025 年 12 月制定） 第一章 总则 第一条 为进一步规范福建海钦能源集团股份有限公司（以下简称"公司"） 董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公 司董事、高级管理人员的工作积极性、创造性，提高公司的经营管理效益，促进 公司健康、持续、稳定发展，根据《公司法》《上市公司治理准则》等有关法律、 法规、部门规章、规范性文件及《公司章程》的有关规定，结合公司实际情况， 制定本制度。 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬管理遵循以下原则： （一）公平原则，薪酬水平与公司经营规模、盈利状况和工作职责相匹配， 同时兼顾地区经济发展状况和行业水平； （二）责权利统一原则，薪酬水平与岗位价值、责任义务及管理权限相匹配， 实现责任、权力与收入的协同统一； （三）长远发展原则，薪酬水平与公司中长期发展目标相契合，引导董事、 高级管理人员聚焦公司可持续发展； （四）激励约束并重原则，薪酬发放与业绩结果挂钩，构建"激励促提升、 约束防风险"的联动机制。 第二章 薪酬管理机构 ...