上海建科(603153) - 上海建科咨询集团股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核办法

二、考核原则 考核评价必须坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办 法和考核对象的业绩进行评价，以实现股票激励计划与激励对象 工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体 股东利益最大化。 三、考核范围 上海建科咨询集团股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核办法 为保证上海建科咨询集团股份有限公司（以下简称"上海建 科"、"本公司"或"公司"）限制性股票激励计划（以下简称 "本计划"）的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成 良好均衡的价值分配体系，充分调动公司中层管理人员以及其他 管理和核心技术骨干的工作积极性，促进公司业绩稳步提升，确 保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实 际情况，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机 制，保证股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激 励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激 - 1 - 励对象，包括公司中层管理人员以及其他管理和核心技术骨干。 四、考核机构 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作。人 ...