思源电气(002028) - 高级管理人员薪酬与绩效考核制度

第一条 为推进思源电气股份有限公司（以下简称"公司"）进一步确立与现代企业制度 相适应的激励约束机制，充分调动高管人员积极、主动为企业创造利润和财富，提高企业 经营管理水平，特制定本制度。 第二条 本制度所称高管人员指下列人员： 1.董事长； 2.总经理； 3.副总经理； 4.财务总监； 5.董事会秘书； 6.董事会指定其他人员。 思源电气股份有限公司高级管理人员薪酬与绩效考核制度 思源电气股份有限公司 高级管理人员薪酬与绩效考核制度 第一章 总 则 第三条 公司高管人员的分配与考核以企业经营经济指标与综合管理为基础，根据公司 年度经营计划、高管人员分管工作职责及工作目标，进行综合考核，根据考核结果确定高 管人员的年度薪酬分配。 第四条 公司高管人员薪酬的确定遵循以下原则： 1.按劳分配与责、权、利相结合的原则； 2.收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； 3.个人薪酬与公司长远利益相结合的原则； 4.薪酬标准公开、公正、透明的原则。 第二章 绩效考核体系 第五条 公司绩效考核体系由董事会、董事会薪酬与考核委员会(以下简称"薪酬与考核 委员会")、董事长组成。 思源电气股份有限公司高级管理人员薪酬与绩效考核 ...