银座股份(600858) - 银座集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度

第四条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）绩效联动原则。薪酬分配与考核结果挂钩，坚持工资 收入和单位业绩、组织绩效、个人绩效有效关联，绩效薪酬占比 原则上不低于三分之二。 （二）市场导向原则。遵循市场经济规律和经营实际，根据 行业特点，科学设置权重指标，提高薪酬分配的精准性和差异性。 （三）行业对标原则。对照行业水平，制定合理的薪酬标准， 不断优化薪酬激励措施，兼顾内部公平性与外部竞争力。 （四）激励与约束并重原则。在强化正向激励的同时，明确 薪酬追索扣回机制，防范履职风险。 银座集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为完善银座集团股份有限公司（以下简称"公司"） 法人治理结构，规范董事和高级管理人员薪酬管理，构建科学有 效的激励与约束机制，充分调动其履职积极性与创造性，保障公 司长期稳健发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共 和国证券法》《上市公司治理准则》等法律法规及《银座集团股 份有限公司章程》（以下简称《公司章程》），结合公司经营实 际，制定本制度。 第二条 本制度所称"董事、高级管理人员"，是指公司全 体董事（含独立董事、非独立董事）、总经理、副总经理、总经 ...