惠云钛业(300891) - 董事及高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）

广东惠云钛业股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 （2025年12月） 第一章 总则 第一条 为进一步完善公司董事与高级管理人员的薪酬、津贴管理，建立科 学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事及高级管理人员的工作积极性，提 高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》等有关法律、法规、规 范性文件和《广东惠云钛业股份有限公司章程》（以下称"《公司章程》"），制 定本薪酬管理制度。 第二条 适用本制度的人员包括：公司董事、总经理、副总经理、董事会秘 书、财务负责人以及《公司章程》规定的其他高级管理人员。 第三条 公司薪酬管理制度遵循以下原则： （一） 公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与市场 发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调； （二） 责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值、履行责任义务相符； （三） 长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四） 激励约束并重原则； （五） 结合行业水平及实际情况、发展策略、岗位价值等因素合理确定董 事、高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例。 准，向股东会说明，并予以充分披露。 第六条 公司相关 ...