普联软件(300996) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度

普联软件股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2025 年 12 月，第四届董事会第三十次会议审议通过，尚待股东会审议） 第一章 总则 第一条 为规范普联软件股份有限公司（以下简称公司）董事、高级管理 人员激励与约束机制，根据《中华人民共和国公司法》《公司章程》等有关规定， 制定本制度。 第二条 适用范围。本制度适用范围包括公司的董事、高级管理人员。董 事是指本制度执行期间公司董事会的全部成员。高级管理人员包括总经理、副总 经理、董事会秘书、财务总监（同于《公司章程》中规定的高级管理人员范围）。 高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。 第四条 公司人力资源部协助公司董事会薪酬与考核委员会制定公司董 事、高级管理人员薪酬方案，并具体实施。 第三章 薪酬标准及发放 第五条 公司董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经 营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。 第六条 董事（非独立董事）薪酬。内部董事薪酬包括基本薪酬、绩效薪 酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪 酬总额的百分之五十。 基本薪酬主要根据公司薪酬体系，结合其岗位价 ...