宝钢股份(600019) - 宝钢股份第四期A股限制性股票计划实施考核管理办法

宝山钢铁股份有限公司 第四期 A 股限制性股票计划实施考核管理办法 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本计划 的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而保障公司发展战略和经 营目标的实现。 二、考核原则 （一）战略导向，目标分解。结合专业和业务管理逐级分解企业战略目标和 年度重点工作任务，并贯穿于专业管理和业务流程全过程，促进企业各项业务高 效运转，确保战略目标有效落实。 （二）注重实绩，科学量化。合理设置考核指标和评价标准，以实际工作业 绩为依据，按照规范的程序和科学的方法，公开、公平、公正地对绩效指标进行 量化评价。 （三）以人为本，强化激励。坚持公司利益与个人激励相结合、个人工作绩 效与公司组织绩效相结合。 三、考核范围 为保证宝山钢铁股份有限公司（以下简称"公司"）第四期 A 股限制性股票 计划（以下简称"本计划"）的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成 良好均衡的价值分配体系，激励公司核心员工诚信勤勉地开展工作，保障公司业 绩稳步提升，实现公司发展战略和经营目标，根据有关政策规定和公司实际，特 制定本办法。 本办法适用于公司本计划所确定的所有激励 ...