东鹏饮料(605499) - 东鹏饮料董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）

东鹏饮料（集团）股份有限公司 董事、 高级管理人员薪酬管理制度 二〇二五年十二月 东鹏饮料（集团）股份有限公司董事、 高级管理人员薪酬管理制度 东鹏饮料（集团）股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善东鹏饮料（集团）股份有限公司（以下简称 "公 司"）董事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制， 有效调动公司董事及高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益， 根据《中华人民共和国公司法》等有关法律、法规及《东鹏饮料（集团）股 份有限公司章程》（以下简称 "《公司章程》"），特制定本薪酬管理制度。 第二条 本制度适用于公司董事（包括独立董事）以及《公司章程》规定 的高级管理人员。 第三条 公司董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经 营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。公司结合行业水平、 发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、高级管理人员和普通职工的薪酬 分配比例。 公司董事和高级管理人员薪酬管理应当遵循以下原则： （一）公平原则，薪酬水平与公司经营规模、盈利状况和工作职责相匹配， 同时兼顾地区经济发展状况和行业薪酬水平。 （ ...