当升科技(300073) - 高级管理人员薪酬及考核管理制度（2025年12月）

北京当升材料科技股份有限公司 高级管理人员薪酬及考核管理制度 二〇二五年十二月 北京当升材料科技股份有限公司 高级管理人员薪酬及考核管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步提高北京当升材料科技股份有限公司（以下 称"公司"）的经营管理水平，充分调动公司高级管理人员的积极 性、主动性和创造性，建立与现代公司制度相适应的高级管理人员 薪酬激励约束机制，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民 共和国证券法》《上市公司治理准则》《北京当升材料科技股份有 限公司章程》（"以下称《公司章程》"）及国家其他有关规定， 在充分考虑公司经营情况及行业特点的基础上，特制定本制度。 第二条 实施本制度之目的为确保公司各项经营目标的达成并 推进公司实现长期持续快速发展。 第三条 本制度适用于总经理、副总经理、董事会秘书、财务 负责人等高级管理人员。 第四条 公司高级管理人员的薪酬分配与考核以公司持续健康 发展为出发点，坚持目标引领，坚持年度考核和任期考核相结合， 结合公司战略规划、年度经营计划和高级管理人员分管工作的工作 目标，根据考核结果确定高级管理人员的薪酬分配。 第五条 公司高级管理人员薪酬的确定应遵循以下原则： （一）坚持 ...