华夏航空(002928) - 《高级管理人员薪酬管理制度》（2025年12月）

华夏航空股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步构建和完善华夏航空股份有限公司（以下简称"公司"） 高级管理人员（以下简称"高管"）薪酬管理体系，制定公平合理的激励约束机 制，有效激发高管的积极性和创造性，将高管个人利益与股东价值和企业利益相 结合，确保实现公司发展战略目标，促进企业长期、健康、持续、稳定发展，公 司根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律、行政法规、 规范性文件以及《华夏航空股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）等有关 规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 适用对象 第三条 遵循原则 （一）公平性原则。薪酬分配注重内部公平、外部公平、程序公平，确保薪 酬水平与高管价值、责任、风险、收益匹配。 （二）竞争性原则。参考和对标市场及行业薪酬，合理确定高管整体薪酬水 平，建立在行业内有竞争力的薪酬体系。 （三）激励性原则。薪酬与公司经营业绩、高管岗位价值和岗位贡献挂钩， 体现"责、权、利"统一，体现正负激励应用，确保激励和约束机制的有机统一。 （四）持续性原则。薪酬体系必须与公司股东价值、发展战略、经营效益相 匹配，通过薪酬分配机制，持续引 ...