梅雁吉祥(600868) - 广东梅雁吉祥水电股份有限公司董事、高级管理人员薪酬实施细则(2026年）

广东梅雁吉祥水电股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬实施细则（2026年） 1 | 岗位 | 基本薪酬 | 绩效薪酬 | | | --- | --- | --- | --- | | | 月度基本薪酬 | 月度中期绩效 | 年终绩效 | | | （元/月） | （元/月） | （元/年） | | 书 | | | | | 总工程师 | 14,000 | 8,400 | 67,200 | 第一章 总则 第一条 制定目的 为建立"业绩联动、风险共担、长期导向"的薪酬激励机制，结合《广东梅 雁吉祥水电股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度》，规范公司董事、 高级管理人员（以下简称"董高人员"）薪酬管理，将薪酬与公司营业收入、减 亏成效及利润目标深度绑定，根据《上市公司治理准则》及相关监管要求，制定 本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司董事、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书及总工 程师等董事会聘任的高级管理人员。 第三条 薪酬结构 公司对独立董事实行津贴制度，津贴标准为人民币14万元/年。根据公司与其 签订的合同，按月或按年发放。除此以外不再另行发放薪酬。独立董事因出席公 司董事会和股东会的差旅费以及依 ...