中航高科(600862) - 中航高科经理层成员经营业绩考核管理办法

中航航空高科技股份有限公司 经理层成员经营业绩考核管理办法 （2025 年 12 月修订） 第一章 总则 第一条 为规范中航航空高科技股份有限公司(以下简称"公司" 或"中航高科")经理层成员的经营业绩考核管理工作，建立有效的 经理层成员激励和约束机制，充分激发经理层成员干事创业的激情 和创新创造的活力，确保公司经营目标实现和推动高质量发展，根 据国家有关法律法规和政策要求，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于《中航高科经理层成员任期制和契约化管 理办法》中明确的经理层成员，包括公司总经理、副总经理、总会 计师以及按照《公司章程》应由董事会聘任的其他高级管理人员。 第三条 基本原则 （一）业绩导向原则。全面承接董事会对公司经营目标要求， 建立考核层层落实、责任层层传递、目标层层分解、激励层层衔接 的经理层成员经营业绩考核管理机制，确保公司经营目标的实现。 （二）激励与约束相结合原则。按照责权利相统一的要求，建 立与经理层成员选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营 业绩紧密挂钩的激励约束机制，实现"能上能下、能增能减"。 （三）差异化考核原则。坚持内部公平性与差异性并举，以公 司整体经营目标为 ...